3 kiểu văn phòng làm việc như thế nào thu hút nhân tài?

I. Tạo một nơi làm việc đích thực cho phép cộng tác

Việc thu hút nhân tài hàng đầu từ thế hệ này đòi hỏi nhiều hơn số giờ làm việc linh hoạt và khả năng làm việc tại nhà. Nhân viên cũng muốn có nhiều lựa chọn hơn và nhiều cơ hội hợp tác hơn trong văn phòng cũng như ngoài văn phòng. Thay vì làm việc tại một địa điểm cố định, họ muốn di chuyển theo yêu cầu của công việc.

Thiết kế nơi làm việc đang thay đổi để phản ánh những lựa chọn mà nhân viên muốn. Đây là những không gian hướng đến nhiệm vụ được thiết kế cho các loại hoạt động công việc khác nhau, chẳng hạn như khu vực yên tĩnh để tập trung, phòng chờ thoải mái để cộng tác nhóm và “bốt điện thoại” để trò chuyện điện thoại riêng tư.
Chìa khóa để thu hút nhân tài hàng đầu là tạo ra một nơi làm việc mà cả lãnh đạo cấp cao và lao động trẻ đều mong muốn. Đó là lý do tại sao rất nhiều công ty đang chuyển dần khỏi các văn phòng truyền thống với các trang trại hình khối và văn phòng ở góc. Nơi làm việc của tương lai cung cấp không gian hợp tác thoải mái và hấp dẫn, cũng như các tiện nghi như phòng tập thể dục và không gian giải trí.

II. Giải quyết sức khỏe và phúc lợi của lực lượng lao động

1. Tập trung vào việc duy trì hoạt động
 

Một phòng tập thể dục luôn luôn tuyệt vời, nhưng nếu điều đó không có trong ngân sách, hãy xem xét các đồ nội thất năng động như máy trạm và máy chạy bộ, cho phép nhân viên rèn luyện sức khỏe trong khi làm việc, thay vì phải xây dựng thời gian tập thể dục vào lịch trình của họ. Khuyến khích di chuyển cũng có thể là bất cứ điều gì, từ việc lắp đặt cầu thang ở vị trí tốt, đến máy in và máy photocopy ở vị trí trung tâm để khuyến khích đứng dậy và di chuyển xung quanh. 

2. Tập trung vào các lựa chọn ăn uống lành mạnh

Cung cấp nhiều lựa chọn thực phẩm lành mạnh không chỉ có lợi cho sức khỏe của nhân viên mà còn là một chiến lược ngày càng phổ biến để thu hút nhân tài hàng đầu.

3. Tập trung vào tâm trạng và sức khỏe

Các chuyên gia đang ngày càng đưa ra lời khuyên về ánh sáng tốt (đặc biệt là ánh sáng ban ngày) và môi trường ít tiếng ồn là cần thiết để có năng suất tối ưu. Tiếp xúc với ánh sáng tự nhiên làm giảm lo lắng và căng thẳng và cung cấp cho nhân viên một lượng Vitamin D cần thiết.

4. Tập trung vào việc nghỉ ngơi
29% công nhân cho biết họ ngủ gật hoặc rất buồn ngủ tại nơi làm việc. Để chống lại sự chậm chạp của năng suất do thiếu ngủ, một số công ty có tư duy tương lai đã thêm phòng ngủ trưa và khoang ngủ cho văn phòng của họ. Nếu bạn cho phép nhân viên chợp mắt một chút, bạn sẽ thấy năng lượng, năng suất và sự sáng tạo được tăng cường.

III. Giải quyết cuộc sống bận rộn bằng cách thêm tiện nghi

Nhân viên đang làm việc nhiều giờ hơn do khối lượng công việc tăng lên và có ít thời gian rời văn phòng hơn để hoàn thành công việc lặt vặt của họ. Hóa ra những thứ xa xỉ nhất tại nơi làm việc là những biện pháp khuyến khích tiết kiệm thời gian. Ngày nay, thời gian quý hơn tiền bạc vì vậy, mặc dù phần thưởng tài chính rất lớn, nhưng các đặc quyền giúp tiết kiệm thời gian cho mọi người, như dịch vụ đưa đón, nhà trẻ và giặt hấp tại chỗ, thực sự đáng giá hơn về chất lượng cuộc sống